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Falls die zusätzlichen Beweise genug, mit der absicht eine Entscheidung jetzt für die Petition zu machen, bringen Sie die sonstige Vorgehen innerhalb von 60 Konferieren erwartet. Die einzige akzeptable Beweise in dem solchen Fall ist Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen. Mit anderen Worten lügen bei weitem nicht und sagen Sie ein dringender Bedarf Fall befinden sich nur Ihren Anspruch fixer zu erhalten genehmigt. Durchschnittlich erhalten Obdachlosen dringend Fälle mit STEIGEN Hilfe mit drei Monaten genehmigt.

Mit bestimmten Fällen wird das unmöglich jetzt für Ihren Arbeitgeber Sie im vorhinein über Ihr lay off zu informieren. Dieser Pluspunkt in Übertragung Petition ist echt, dass Sie tatsächlich beginnen können für diesen Arbeitgeber arbeiten, noch ehe jener USCIS die Petition genehmigt. Unter solchen Umständen freisprechen, ohne vorherige Benachrichtigung, sachverstand Sie gehen bis heute weiter und sucht einen frischen Arbeitgeber. In der Zwischenzeit müssten Sie noch 1 neuen Arbeitgeber versuchen über aufgabeln, die Sie, derart dass Sie Neuanlage-Sponsor jetzt für H-1B-Status. ODAR Mitarbeiter sollen Fahne kritischen Fällen, sofern gefragt, aber Sie besitzen noch Ihre Not-Status abgeschlossen herausfinden. ein gekündigt oder aber entlassen H-1B Mitarbeiter von rechts wegen, die in den Vereinigten Staaten von Amerika fehlt, ist echt eine Verletzung seines Bauplatz, aber es vorhanden ist kein Gesetz oder Standard die Frist angegeben ist natürlich, für er auf vermag freisprechen in den USA weilen kann oder beendet.

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