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Sofern die zusätzlichen Beweise genug, mit der absicht eine Entscheidung für die Petition zu erledigen, sachverstand Sie die andere Konzept innerhalb von 60 Konferieren erwartet. Die einzige akzeptable Beweise in einem solchen Fall ist Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen. Mit anderen Worten verstellen nicht und sagen Sie dieses dringender Bedarf Niedergang befinden sich nur Ihren Anspruch schneller zu erhalten genehmigt. Durchschnittlich erhalten Obdachlosen dringend Fälle mit STEIGEN Hilfe in drei Monaten genehmigt.

Darüber hinaus bestimmten Fällen wird das unmöglich für Ihren Entrepreneur Sie vorher über Das lay off zu informieren. Der Pluspunkt in Übertragung Petition ist echt, dass Sie tatsächlich beginnen können für den Unternehmensinhaber arbeiten, noch bevor der USCIS die Petition genehmigt. Unter solchen Umständen entlassen, ohne vorherige Benachrichtigung, können Sie gehen noch voran und sucht 1 neuen Arbeitgeber. In der Zwischenzeit sollten Sie noch den neuen Arbeitgeber versuchen zu aufgabeln, die Sie, so sehr dass Sie Neuanlage-Sponsor für H-1B-Status. ODAR Mitarbeiter wissen Fahne kritischen Fällen, sofern begehrt, aber Sie haben zu allem überluss Ihre Not-Status zu belegen. ein gekündigt oder freisprechen H-1B Mitarbeiter rechtlich, die in den Vereinigten Staaten von Amerika wird, ist echt eine Verletzung seines Bauplatz, aber es gibt auf keinen fall Gesetz oder Verordnung die Frist angegeben ist echt, für er auf sieht man freisprechen in den STAATEN (sich) tummeln (umgangssprachlich) kann oder beendet.

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