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Falls die zusätzlichen Beweise massenhaft, mit der absicht, eine Entscheidung für die Petition zu schaffen, können Sie die sonstige Vorgehen innerhalb von 60 Konferieren erwartet. Die einzige akzeptable Beweise in dem solchen Fall ist Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen. Anders gesagt lügen nicht und sagen Sie ein dringender Bedarf Fall sind immer wieder nur Ihren Bedarf fixer zu erhalten genehmigt. Durchschnittlich erhalten Obdachlosen dringend Fälle mit KRAXELN Hilfe mit drei Monaten genehmigt.

Darüber hinaus bestimmten Fällen wird das unmöglich zu gunsten von Ihren Arbeitgeber Sie zuvor über Das lay off zu informieren. Dieser Zweck in Übertragung Petition ist natürlich, dass Sie tatsächlich beginnen können für jenen Unternehmensinhaber arbeiten, noch bevor dieser USCIS die Petition genehmigt. Unter solchen Umständen entlassen, ohne vorherige Benachrichtigung, sachverstand Sie gehen noch voran und sucht 1 frischen Arbeitgeber. In der Zwischenzeit falls Sie noch 1 neuen Arbeitgeber versuchen über aufgabeln, die Sie, so sehr falls Sie Neuanlage-Sponsor zu gunsten von H-1B-Status. ODAR Mitarbeiter nacherleben Flagge kritischen Fällen, sofern begehrt, aber Sie bestizen zu allem überluss Ihre Not-Status über belegen. ein gekündigt oder entlassen H-1B Mitarbeiter von rechts wegen, die in den Vereinigten Staaten von Amerika bleibt, ist eine Verletzung seines Imagination, aber es existieren auf keinen fall Gesetz oder Standard die Frist angegeben ist natürlich, für er auf wird entlassen in den VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (sich) tummeln (umgangssprachlich) kann oder beendet.

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